DUERP obligatoire dès le 1er salarié (art. L4121-3 C. trav.). Conservation 40 ans. Démarrer →
DUERP·PilotDémarrer
DIRIGEANTS · RH · SST · PME 1-500 SALARIÉS

Le DUERP
qui se met à jour
tout seul.

Évaluation par Unité de Travail, cotation Gravité × Fréquence, PAPRIPACT, registre AT/MP, suivi des formations habilitations. Tout votre dossier SST dans un seul logiciel — conforme C. trav. et conservé 40 ans.

Lancer mon DUERP (démo) Voir les fonctionnalités
Décret n°2001-1016 · loi 02/08/2021 Conservation 40 ans 9 familles INRS · C2P · CSE
0
salarié = DUERP obligatoire
0
familles de risques INRS
0ans
conservation obligatoire
0 €
amende absence DUERP

Workflow

Trois étapes.
Zéro tableur Excel.

1

Vous structurez vos Unités de Travail.

Production, magasin, bureaux, maintenance, expédition… DUERPPilot mappe vos UT à vos salariés réels. La granularité est libre — vous arbitrez la maille pertinente.

2

Vous cotez chaque risque G × F.

Pour chaque UT : sélection famille INRS (9 disponibles), saisie Gravité 1-5 × Fréquence 1-5. Criticité calculée instantanément, code couleur acceptable/à surveiller/inacceptable.

3

Le PAPRIPACT s'écrit tout seul.

Chaque risque inacceptable génère une action proposée : responsable, coût, échéance, gain attendu (avant/après). Vue Kanban + tableau. Présentation CSE one-click.

360° SST

Tout votre dossier SST au même endroit

Évaluation 9 familles

TMS · RPS · chimique · biologique · bruit · thermique · chute/élec. · routier · organisation. Conforme guide INRS ED 840.

Cotation G × F

Échelle Gravité 1-5 × Fréquence 1-5 (1-25). Code couleur acceptable (1-4) / surveiller (5-12) / inacceptable (13-25).

PAPRIPACT auto

Programme annuel de prévention par UT. Vue Kanban + tableau. Flag présentation CSE pour entreprises ≥50 sal.

Registre AT/MP

Saisie accidents : bénin / avec arrêt / grave. Calculs TF (taux fréquence) et TG (taux gravité) automatiques sur 12 mois glissants.

Formations & habilitations

SST, EPI incendie, CACES R489, habilitations BR/B0/H0V, travail hauteur. Alertes à 90 jours avant péremption.

Pénibilité C2P

6 facteurs réglementaires (nuit, équipes alternantes, répétitif, hyperbare, températures, bruit). Points C2P calculés pour DSN.

Affichages obligatoires

Checklist 12 affichages (CSP + C. trav.) avec emplacement, dernière vérif, score conformité.

Conformité 40 ans

Historique versions DUERP horodaté. Décret 2022 application loi santé travail 02/08/2021.

Conseiller IA SST

Détection automatique des incohérences (risque inacceptable sans action, formation expirée, DUERP non MAJ).

Un tarif sobre.
Pas un cabinet à 12 000 €.

Solo

<11 salariés · DUERP allégé

49 €/ mois HT
  • Évaluation par UT illimitée
  • 9 familles risques INRS
  • PAPRIP (allégé)
  • Registre AT/MP
  • Sans engagement
Démarrer
⭐ Recommandé

Standard

11-50 salariés · MAJ annuelle obligatoire

149 €/ mois HT
  • Tout Solo
  • PAPRIPACT complet
  • Formations & habilitations
  • Pénibilité C2P
  • Alertes expirations 90 j
Démarrer

PME 50+

≥50 salariés · CSE + référents

390 €/ mois HT
  • Tout Standard
  • Module CSE + PV consultation
  • Multi-utilisateurs (5 RH)
  • Référent harcèlement
  • API exports DSN
Démarrer

Questions fréquentes

Le DUERP est-il vraiment obligatoire dès 1 salarié ?
Oui. Art. L4121-3 du Code du travail + décret n°2001-1016 du 05/11/2001. Sans DUERP : amende 1 500 € (3 750 € en récidive). En cas d'AT, faute inexcusable de l'employeur quasi systématique.
À quelle fréquence mettre à jour le DUERP ?
Annuellement pour entreprises ≥11 sal. À chaque changement de poste ou aménagement majeur pour <11. Après chaque AT/MP révélant un risque non identifié.
Conservation 40 ans : pourquoi ?
Décret 2022 d'application de la loi santé au travail du 02/08/2021. Permet d'établir le lien d'imputabilité pour des pathologies à révélation tardive (CMR, amiante, surdité, TMS).
Le PAPRIPACT, c'est obligatoire ?
Oui pour les entreprises de 50+ salariés (Programme Annuel de Prévention présenté au CSE — art. L4121-3). Sous 50 sal., un PAPRIP allégé suffit.
Et la pénibilité (C2P) ?
Compte Professionnel de Prévention — 6 facteurs : nuit, équipes alternantes, travail répétitif, hyperbare, températures, bruit. Déclaration DSN annuelle obligatoire pour salariés exposés. 1 facteur = 4 pts/an.
Vous remplacez le SSTI / médecin du travail ?
Non. DUERPPilot industrialise l'évaluation et la traçabilité. Votre SSTI / médecin du travail reste votre interlocuteur médical. L'export DUERP leur est transmissible.